107年度薪酬委員會決議事項

107年度薪酬委員會討論決議事項

 

開會日期

出席委員

討論事項

決議

107.03.09

林立偉

林志聰

黃俊農

第一案:審查106年度董監酬勞及員工紅利提撥計劃。

 

 

經檢視公司106年度已編製完成之財務報告,連同資誠聯合會計師事務所林姿妤以及林永智會計師擬出具之無保留意見查核報告書稿,截至106年底止公司仍為累積虧損狀態,故尚無董監酬勞及經理人紅利發放計劃。

第二案:審查本公司民國106年度董事及經理人年度薪資總額報酬案。

經主席徵詢全體出席委員意見同意現階段因為公司尚未開始獲利,因此尚未建立本公司董事及經理人年度及長期績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構,待公司未來業績穩定成長且開始獲利穩定並轉虧為盈時,再進行董事及經理人年度及長期績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構是否適當之檢討。

107.12.21

林立偉

林志聰

黃俊農

第一案:審查本公司民國108年擬實施之各項薪資報酬項目案。

 

經出席委員衡量公司現行經營規模及歷年薪資報酬發放情形及考量到公司107年11月止已為虧損狀態中,因此民國108年之薪資報酬項目擬仍維持現狀,惟未來如因經營環境變化而有辦理發行認股權、公司有盈餘分配或須調整現行各項薪酬制度等,得由經營階層擬訂計畫後,提交本委員會專案審查之。

第二案:檢討本公司董事及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。

經主席徵詢全體出席委員意見同意現階段因為公司尚未開始獲利,因此尚未建立本公司董事及經理人年度及長期績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構,待公司未來業績穩定成長且開始獲利穩定並轉虧為盈時,再進行董事及經理人年度及長期績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構是否適當之檢討。

第三案:評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形,並訂定其個別薪資報酬之內容及數額

由上表得知,公司107年度公司所擬定之經營目標大致皆已達成,經主席徵詢全體出席委員意見同意考量現階段因為公司為虧損狀態,故尚無訂定公司董事及經理人績效獎酬急迫性,待公司未來業績穩定成長且開始獲利轉虧為盈時,再針對公司董事及經理人之績效目標達成情形做進一步評估並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。

第四案:參考並比較同業與本公司董事及經理人薪資報酬水準。

 

由上表得知,本公司支付董事長及經理人薪資報酬水準與同業相較尚無重大異常之情事。

第五案:討論本公司薪酬委員會民國107年之工作計劃案。

本案經主席徵詢全體出席委員無異議照案通過。